中新浙江网4月10日电 (见习记者陈旭)前两天，记者参观了屹立于钱塘江南岸的传化集团。参观所到之处，不管是路还是车间里，竟然没有看到一张乱丢的纸片或是乱吐的痰迹。这是任何国有企业无法比拟的。这是一种文化的熏陶与展示。他们认为：企业文化是企业核心竞争力的源泉，是一种致力于物质生产的精神气质，是一种企业经营哲学和自我超越的生活态度。

　　打造民营企业的文化

　　传化的企业文化内涵是传化人二十年实践的积累，是传化人行为意志的结晶，更是传化发展的灵魂。它是所有团队人员和合作伙伴共享、传承并需要去丰富和发展的一套价值观、使命、行为准则及思维方式。

　　也许难以置信，这个集团的副总裁在上下班时和员工一样，自觉打卡。他认为，在制度面前人人平等。这是小事，但是小事中折射一个企业的理念和精神。一个企业的文化，都是从很小的细节中表现出来的，是一种根深蒂固和日积月累的东西，是先进理念长期积淀的结果，是企业领导者管理艺术和优良品质的体现。也正是这样的小事，反映了去业文化的力量，使我们看到企业文化的巨大影响。

　　在传化，到处可以看到这个企业文化和内涵的精髓。它不仅悬挂在路上、室内、车间，更融入传化人的心里，落实在每个人的行动上。

　　传化人谈到自己的发展前景，都流露出一种自信和自豪。他们精心打造企业文化，就是为了实现自己的战略。企业文化应该是企业战略的外在形式，是保障战略执行的有效手段。它既要对内鼓舞士气、促进内部达成共识等，又要对外展示企业形象，促进客户与公司达成共识。所以，企业文化体现在多个层面，既要有载体，又要体现在无形之中。如果用一句通俗的话解读传化的企业文化，就是要让企业的每个人，都把企业当成自己的家；要让企业的每一个合作者，都把企业当成自己的兄弟。

　　打造有社会责任感的企业

　　“企业社会责任”的概念起源于欧洲，现在西方社会在对企业进行业绩评估时已经将社会责任作为一项重要指标。但在中国，这个理念并没有被大多数企业接受，即使在理论界也是争论不休。有人认为：社会责任是政府功能，不能把本该属于政府的责任推给企业，强调企业的社会责任会阻碍企业的发展。任何企业的第一要义都是搞好生产，创造出市场效益，争取为社会多纳税，这就尽到了社会责任。

　　传化集团不那么想。他们认为，企业不仅仅是赚钱的工具，更是推动社会进步的重要载体。企业目标与社会发展目标必须相一致。

　　传化集团董事长徐冠巨多次表示：我就是要把传化打造为有社会责任的企业。他认为，企业经营和发展必然受到社会因素的影响和制约，与社会发展相适应已成为现代企业成功的重要因素。企业毕竟是在一个国家的土地上生存，毕竟生活在社会之中，所以，企业还要在国家建设、环境保护以及支持慈善事业、捐助社会公益、保护弱势群体等方面做出贡献，做构建和谐社会的促进者。

　　企业到底要承担哪些社会责任？也有人进行了总结：承担科学发展与交纳税款的责任，承担可持续发展与节约资源的责任，承担保护环境和维护自然和谐的责任，承担公共产品与文化建设的责任，承担扶贫济困和发展慈善事业的责任，承担保护职工健康和确保职工待遇的责任，承担发展科技和创自主知识产权的责任。

　　而传化，一直实践着自己的社会责任，稳步前行。

责任编辑：童栎丞